夜场属于服务型行业，其规范管理更有着特殊的意义，杭州夜场招聘就是其中的佼佼者，今天我们就分享一下其出色的管理理念。

　　1、提高员工素质

　　杭州夜场招聘针对夜场员工复杂的状况，在其入职的当天就把培训列入了常态，提供规范的视频培训教材。其更根据各场所的市场定位及服务特色，抓针对性的培训，做出自己的风格，确定规范的服务标准，常态性的培训常搞常新。不因主管的职务不同而不同，不许任何偏差和改变。视频培训内容的直观性、清晰性涉及到了每个员工现实工作的每一个细节。

　　2、主人翁意识的培养

　　在培训中员工通过教材的学习，并不固定必须，而是对员工在服务中的意见，主管领导主动的接受，为管理的参考，从而带动员工的主人翁意识，让即使没有从事过这个行业的员工尽早的融入这个集体提供便利，并让其在短期内对企业的服务规范和经营理念有一清晰的了解，这样才能积极地适应工作的要求。

　　总之 ，杭州夜场招聘的管理是进步中的规范管理，其以人为出发点的管理理念，使其进步的基石。